x理论和y理论均为管理学中的经典理论，前者强调人性本恶，管理者需要通过控制和惩罚来激励员工；而后者则认为人性本善，员工有自我激励的能力，管理者应提供良好的工作环境以激发员工的内在动力。这两种理论在激励研究中具备重要地位，帮助我们理解如何提高员工的工作积极性和效率。
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